近日，一封在社交媒体上疯传的“联名信”引发热议。信中声称英伟达多名高管联名要求董事会请回前CEO黄仁勋，并列出了包括应用深度学习研究副总裁Bryan Catanzaro在内的一串名字。结果当事人直接出来辟谣，态度非常干脆。 网上疯传的联名信长什么样 这封信模仿了2023年OpenAI员工在萨姆·奥特曼被免职后写给董事会的那封公开信风格，措辞激烈，表达对黄仁勋突然离职的震惊，甚至暗示如果不请回，部分人可能会考虑另谋高就。信上还出现了加速计算总裁Ian Buck、首席科学家Bill Dally等名字，看起来煞有介事。 很快就有人发现疑点：签名格式、措辞节奏都和真实内部文件对不上。更关键的是，被点名的Bryan Catanzaro本人直接在公开平台发声。 当事人Bryan Catanzaro的明确表态 Catanzaro说得非常直接：“网上流传一封要求英伟达董事会请回Jensen的伪造信件，还声称有我参与。这封信显然是假的，就算它是真的，我也绝不会签。” 他同时表示，对黄仁勋不再担任CEO感到难过，但完全支持董事会的决定，并对临时CEO Colette Kress充满信心。他提到自己和Kress共事多年，认为她是出色的领导者。 这句话一出，网上关于“高管集体叛变”的猜测迅速降温。 黄仁勋 员工情绪与公司内部的真实温度 据此前报道，英伟达内部论坛上确实有超过1600名员工表达了对黄仁勋的支持，公司全球约4.2万名员工中，研发体系占比很高，情绪波动可以理解。但公开联名信这种形式，显然不是公司真实的内部声音。 临时CEO Colette Kress已在公司服务13年，此前长期担任CFO，经常与黄仁勋一起出现在财报电话会上。她接手后，市场最关心的是供应链稳定性和继任者选择。 这场风波背后的技术与市场观察 黄仁勋时代，英伟达从游戏显卡公司成长为AI基础设施的核心供应商，CUDA生态、数据中心GPU路线图、与台积电的深度绑定，都是这套体系的关键。如今领导层交接，最直接的影响是决策风格可能从“强个人驱动”转向更注重财务约束和风险管控。 假信事件本身说明一件事：在高度关注的科技公司里，信息传播速度极快，但核实成本也高。公开辟谣反而帮助市场快速回到正轨——大家更关心的是接下来的产品路线、产能安排，以及AI算力需求是否还能持续支撑高估值。 总结来看，这封伪造联名信被当事人一锤定音后，噪音迅速散去。真正值得关注的，是英伟达如何在新领导下保持技术领先和供应链韧性。公司已经明确表态将继续推进加速计算和AI相关工作，市场也会用后续的业绩和产品进度来检验这次交接。 特别
